Направления преодоления гендерной дискриминации в сфере труда и занятости в Казахстане

Гендерная дискриминация в сфере труда является одной из наиболее значимых проблем, препятствующих социально-экономическому развитию. В условиях Казахстана, несмотря на позитивные изменения в области прав женщин и роста их участия в экономической деятельности, сохраняется значительный гендерный разрыв в оплате труда и доступе к руководящим должностям. Настоящее исследование направлено на выявление условий и направлений преодоления гендерной дискриминации в сфере труда и занятости в Казахстане, а также разработку рекомендаций для снижения гендерного разрыва в оплате труда и улучшения положения женщин на рынке труда. В работе были использованы статистические данные Бюро национальной статистики РК и международные источники, такие как Портал гендерных данных Всемирного банка и база данных ООН по гендерной статистике. Исследование показало, что, несмотря на значительные успехи в расширении прав женщин и их участии в экономической деятельности, гендерный разрыв в оплате труда и доступе к руководящим должностям сохраняется значительным. В Казахстане в 2022 г. гендерный разрыв в оплате труда составил 25,2%, что свидетельствует о необходимости более активного внедрения гендерной политики и программ поддержки женщин в профессиональной сфере. Для сокращения гендерного неравенства на рынке труда Казахстану необходимо разработать комплексные меры, включающие введение квот на руководящие должности, законодательные инициативы по устранению разрыва в оплате труда, а также развитие гибких условий занятости. Будущие исследования могут быть направлены на более глубокий анализ факторов, влияющих на гендерное неравенство в различных секторах экономики Казахстана, с учетом региональных особенностей и отраслевой специфики.

1. Бюро национальной статистики Агентства по стратегическому планированию и реформам Республики Казахстан. Статистический отчет за 2023 г. Retrieved from: https://stat.gov.kz

2. Беккер Г. Трактат о семье. — Кембридж: Издательство Гарвардского университета, 1981. – С. 121-123.

3. Clark A. E., D'Ambrosio C., Zhu R. Job quality and workplace gender diversity in Europe // Journal of Economic Behavior & Organization. - 2021. – Vol. 183. – P. 420- 432. https://doi.org/10.1016/j.jebo.2021.01.012

4. Das P. Wage inequality in India: Decomposition by sector, gender and activity status // Economic & Political Weekly. – 2012. - № 50. — P. 58-64.

5. Мехротра С. Тенденции неформальной занятости в индийской экономике: Устойчивая неформальность, но растущее положительное развитие. Рабочий документ № 254. Международная организация труда (МОТ), 2020.

6. Еврофонд. Качество условий труда и трудовых отношений в Европе. - Дублин: Еврофонд, 2013.

7. Ayalew S., Manian S., Sheth K. Discrimination from Below: Experimental Evidence from Ethiopia. Working Paper Series No. WPS-079. Center for Effective Global Action, University of California, Berkeley, 2019.

8. Goldin C. Understanding the Gender Gap. – New York: Oxford University Press, 1990.- 298 p.

9. Budig M. J., England P. The Wage Penalty for Motherhood // American Sociological Review. – 2001. – Vol. 66. – P. 204-225.

10. He H. R., Li S. X., Han Y. L. Labor Market Discrimination against Family Responsibilities: A Correspondence Study with Policy Change in China // Journal of Labor Economics. – 2023. – Vol. 41. – P. 361-387. https://doi.org/10.1086/719966

11. Dolan E., Stancanelli E. Women's Employment, Wages, and the Household // Journal of Family and Economic Issues. – 2021. – Vol. 42. – P. 101-106. https://doi.org/10.1007/s10834-020-09744-2

12. St-Denis, X., Hollister, M. Are all the stable jobs gone? The transformation of the worker-firm relationship and trends in job tenure duration and separations in Canada, 1976-2015 // Work, Employment and Society. – 2024. – Vol. 38. – P.657-683. https://doi.org/10.1177/09500170221146916

13. Weichselbaumer D. Sexual orientation discrimination in hiring // Labour Economics. – 2003. – Vol. 10. – P. 629-642.

14. Bamieh O., Ziegler L. Gender-age differences in hiring rates and prospective wages: Evidence from job referrals to unemployed workers // Labour Economics. – 2023. – № 83. – 102395. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2023.102395

15. Harman J., Bartůsková L. The gender pay gap in the Visegrad Groups // Journal of Economic Studies. – 2024. – Vol. 51. – P. 733-763.

16. Blau, F. D., Kahn, L. M. Gender differences in pay (NBER Working Paper No. 7732). — National Bureau of Economic Research, 2000. https://doi.org/10.3386/w7732

17. Doleac J. L. A Review of Thomas Sowell's Discrimination and Disparities // Journal of Economic Literature. – 2021. – Vol. 59. – P. 574-589. https://doi.org/10.1257/jel.20201541

18. Francois P. Gender discrimination without gender difference: theory and policy responses // Journal of Public Economics. – 1998. – Vol. 68. – P. 1-32. https://doi.org/10.1016/s0047-2727(97)00061-3

19. Roethlisberger C., Gassmann F., Groot W., Martorano B. The contribution of personality traits and social norms to the gender pay gap: A systematic literature review // Journal of Economic Surveys. – 2023. – Vol. 37. – P. 377-408. https://doi.org/10.1111/joes.12501

20. Gornick J. C., Meyers M. K. Families That Work: Policies for Reconciling Parenthood and Employment. New York: Russell Sage Foundation, 2003. Retrieved from: http://www.jstor.org/stable/10.7758/9781610442510

21. Goldin C. The Race between Education and Technology. - Cambridge: Harvard University Press, 2014. – 496 p.

22. Всемирный банк. Портал гендерной статистики. Retrieved from: https://genderdata.worldbank.org/en/home

23. Организация Объединённых Наций. База данных по гендерной статистике. Retrieved from: https://data.unwomen.org/evaw/database